名詞解釋結構面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.名詞解釋半結構面試
2.多項選擇題面試中,如何“聽”應()
A.善于發(fā)揮主考人員身體語言的作用
B.善于把握和調節(jié)被測評人員的情緒
C.注意應試者的身體語言
D.注意傾聽
E.主考官要表現優(yōu)良的教養(yǎng)和素質
3.多項選擇題逐步面試的次序是()
A.先是基層領導面試
B.再推薦給中層領導面試
C.最后推薦給高層領導面試
D.先由人事部門做出錄用決策
E.最后應試者申訴
4.多項選擇題面試中,“評”應()
A.選擇適當的標準形式
B.不能忽視印象測評
C.注意反應過程和結果的觀察
D.綜合評價中,主試人員要充分交換意見
E.堅定自己的立場
5.多項選擇題面試中“問”應掌握()
A.創(chuàng)造和諧的氣氛
B.問題簡明易懂
C.提問形式多樣
D.提問先易后難,由淺入深
E.給應試者彌補缺憾的機會
最新試題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
從測評標志表達的形式看,測評標志可分為()。
題型:多項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是()。
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型:問答題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題