單項(xiàng)選擇題組織文化制度創(chuàng)新主要包括漸進(jìn)式創(chuàng)新和突破式創(chuàng)新，下列屬于突破式創(chuàng)新的是（）
A.實(shí)施業(yè)務(wù)和資源的重組
B.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
C.高級(jí)管理層的表率作用
D.招聘認(rèn)同組織文化的外部人員
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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于事業(yè)部制的特點(diǎn)，說法正確的是（）
A.公司領(lǐng)導(dǎo)可以擺脫日常事務(wù)，集中精力考慮全局問題
B.各事業(yè)部之間有比較、有競爭，這種比較和競爭有利于企業(yè)的發(fā)展
C.事業(yè)部內(nèi)部的供、產(chǎn)、銷之間不容易協(xié)調(diào)
D.公司與事業(yè)部的職能機(jī)構(gòu)重疊，造成管理人員浪費(fèi)
E.事業(yè)部實(shí)行獨(dú)立核算，各事業(yè)部只考慮自身的利益，影響事業(yè)部之間的協(xié)作
2.多項(xiàng)選擇題托馬斯以“合作”為橫坐標(biāo)，以“堅(jiān)持己見”為縱坐標(biāo)，定義了沖突行為的二維空間，并在此基礎(chǔ)上組合形成的沖突管理策略包括（）
A.競爭策略
B.合作策略
C.回避策略
D.妥協(xié)策略
E.遷就策略
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通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
價(jià)值觀的核心成分是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項(xiàng)選擇題