可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

又稱為考核性測評的是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。