問(wèn)答題

答案：面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容有：個(gè)人信息、儀表舉止、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷、口頭表達(dá)能力、反應(yīng)及應(yīng)變能力、工作態(tài)度及動(dòng)機(jī)、人際交往能力...

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答案：是事先給應(yīng)試者制造緊張的氣氛，使被試者處于“恐怖”氣氛中，接著主試人窮追不舍尋究問(wèn)底，問(wèn)得切中要害而且把被試者置于進(jìn)退兩...

答案：是面試的內(nèi)容、程序等都沒(méi)有明確的規(guī)定，主試者可以根據(jù)被試者的具體情況以及面試的需要隨機(jī)提出問(wèn)題，并且可以根據(jù)被試者的回答...