單項選擇題卡特爾16人格因素測驗完成時間一般為()
A.一個小時
B.30分鐘
C.一個半小時
D.45分鐘
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1.單項選擇題一般能力測評一般是對()的測評。
A.溝通能力
B.認知能力
C.管理能力
D.機械能力
2.單項選擇題智力的最高表現(xiàn)為()
A.決策力
B.執(zhí)行力
C.想象力
D.創(chuàng)造力
3.單項選擇題社交型職業(yè)能力以()能力為核心。
A.操作
B.人際關系協(xié)調(diào)
C.想象
D.決策
4.單項選擇題下列關于人格測驗的說法正確的是()
A.人格測驗主觀性太強
B.人格測驗沒有對錯之分
C.人格測驗不受文化因素制約
D.人格測驗計分解釋客觀
5.單項選擇題評價中心技術是一種以測評()為中心的評價活動。
A.管理者素質(zhì)
B.技術人員素質(zhì)
C.領導者素質(zhì)
D.員工素質(zhì)
最新試題
應用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關于被測者因素的說法,錯誤的是()
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某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
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人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
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試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
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兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關于誤差的說法中,錯誤的是()
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可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關系,高內(nèi)容”的應聘者屬于()
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用()
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題