A.具有普遍意義
B.機(jī)會均等、待遇平均
C.權(quán)利和義務(wù)脫節(jié)
D.側(cè)重服務(wù)性
E.社會的穩(wěn)定器
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A.勞動(dòng)保險(xiǎn)
B.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
C.人身保險(xiǎn)
D.企業(yè)保險(xiǎn)
E.特殊保險(xiǎn)
A.德國
B.美國
C.英國
D.法國
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
A.完全由政府承擔(dān)
B.雇主承擔(dān)
C.勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)
D.部分雇主承擔(dān),部分勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)
A.社會團(tuán)體
B.經(jīng)濟(jì)單位
C.政府
D.國際組織
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最新試題
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
崗位分析主要提供的問題不包括()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位評價(jià)要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()