以下屬于心理測試主要類型的有（）

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

下列不符合評語報告特點(diǎn)的表述是（）。

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。