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我國企業(yè)實行民主管理的基本形式是企業(yè)的工會。
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與斡旋相比,調(diào)解人的角色更加獨立,可以提出解決爭議的具體方案或建議,供雙方參考。
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勞動爭議中工會的法定代表人是企業(yè)的負責人。
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