A.替換成本
B.業(yè)績(jī)成本
C.保密成本
D.競(jìng)爭(zhēng)成本
E.遣散成本
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.由于工作條件惡劣而導(dǎo)致的員工離職
B.管理者決策失誤導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)不善而引發(fā)的裁員
C.員工重病致殘
D.員工非工傷事故死亡
E.員工懷孕臨時(shí)離職
A.事業(yè)留人
B.環(huán)境留人
C.制度留人
D.感情留人
最新試題
對(duì)于“家庭變故型”問(wèn)題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過(guò)難關(guān)。
員工滿(mǎn)意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿(mǎn)意度高的結(jié)果。
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強(qiáng)烈參與管理意愿。
因工資待遇問(wèn)題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)內(nèi)部常見(jiàn)的突發(fā)事件。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題。
確保調(diào)查信息真實(shí)就能夠達(dá)到員工滿(mǎn)意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
員工離職后，與企業(yè)無(wú)任何關(guān)系。
管理者應(yīng)該抓住一切機(jī)會(huì)對(duì)問(wèn)題員工進(jìn)行教育幫助，隨時(shí)監(jiān)控其改進(jìn)效果。
演講很少有直接的反饋過(guò)程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
企業(yè)無(wú)需對(duì)企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。