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當(dāng)沖突發(fā)生時(shí),首先要辨明沖突的()。
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對(duì)核心人才的績效考核一般是過程導(dǎo)向型而非結(jié)果導(dǎo)向型。
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人本管理是以人為本,通過營造一個(gè)和諧的文化氛圍來感染人,使員工認(rèn)同企業(yè)文化,具有靈活性和非規(guī)范性的特點(diǎn),是一種硬性管理。
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