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當(dāng)員工的工作績效低于預(yù)期或違反了規(guī)章制度時,必須采取預(yù)防性懲處措施。
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最低層次的聽是()。
A.聽而不聞
B.敷衍了事的聽
C.有選擇地聽
D.同理心的聽
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判斷題
建設(shè)性沖突是指團隊成員的目標(biāo)不一致,但實現(xiàn)目標(biāo)的方法一致。
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