組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。

確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。

加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓，能夠有效預防突發(fā)事件的發(fā)生。

員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。

員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。