企業(yè)無需對(duì)企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。

突發(fā)事件處理過程中，對(duì)構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。

員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。

闡述共同磋商的含義和作用。

溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。