單項選擇題根據(jù)對跳槽周期的合理預(yù)估,服務(wù)期通常以()年為宜。
A.1-2年
B.2-3年
C.3-5年
D.5-7年
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1.單項選擇題()具體分為兩種形式:勞資抗衡和勞資制衡。
A.斗爭模式
B.多元放任模式
C.協(xié)約自治模式
D.統(tǒng)合模式
2.單項選擇題目前最典型的一種勞動關(guān)系管理類型是()。
A.傳統(tǒng)型企業(yè)
B.精明的家長型企業(yè)
C.精明的現(xiàn)代型企業(yè)
D.標準現(xiàn)代型企業(yè)
3.單項選擇題我國《勞動法》規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的()%的工資報酬。
A.150
B.200
C.250
D.300
4.單項選擇題勞動仲裁委員會的組成,采用“三方性”的組織原則,不包括()。
A.勞動行政部門的代表
B.工會代表
C.企業(yè)方面代表
D.法律機構(gòu)代表
5.單項選擇題被認為是規(guī)范和調(diào)整勞資利益關(guān)系的最好形式是()。
A.平等協(xié)商
B.集體談判
C.注重和諧與合作
D.核心價值觀
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最新試題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型:判斷題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型:判斷題
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應(yīng)做到設(shè)身處地,盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型:判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓(xùn),能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型:判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時,要講究書面表達手法的藝術(shù)性,突出文采,讓接受者耳目一新。
題型:判斷題
突發(fā)事件處理過程中,對構(gòu)成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權(quán)進行處理。
題型:判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型:問答題
管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助,隨時監(jiān)控其改進效果。
題型:判斷題