員工滿意度調(diào)查應該根據(jù)員工素質差異分別設計調(diào)查問題。

溝通雙方用書面文字進行溝通時，要講究書面表達手法的藝術性，突出文采，讓接受者耳目一新。

突發(fā)事件處理過程中，對構成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權進行處理。

確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應有的效果。

溝通制度要明確溝通的角色和職責，定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。