企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。

因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內部常見的突發(fā)事件。

確保調查信息真實就能夠達到員工滿意度調查應有的效果。

通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。

演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。