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《就業(yè)促進法》明確規(guī)定:各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員,應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。
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勞動爭議發(fā)生之日是指知道或者應當知道權(quán)利被侵害之日。
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勞動者在試用期內(nèi)需提前5天通知用人單位解除勞動合同。
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