人力資源評價與控制的主要方法包括（）。

人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。

企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。

雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。