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人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的控制與評價的基本目的,就是保證組織最初制定的人力資源規(guī)劃與其具體實(shí)施保持完全一致
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人力資源的數(shù)量受遺傳和其他先天因素、營養(yǎng)因素、教育因素以及人口年齡構(gòu)成的影響。
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在穩(wěn)定可以預(yù)測的環(huán)境中,組織一旦獲得適應(yīng)性,柔性就變得相對次要;而在不斷變化的、競爭的環(huán)境,組織只有成為柔性的組織才能獲得適應(yīng)性。
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