下列哪些標準是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應該達到的？（）

主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負責人。

當抽樣的總體過于龐大且復雜時，應采用隨機抽樣。

在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術人員。

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。