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相比而言,民間發(fā)起的社會組織在人事方面有較大的自主性,業(yè)務主管單位對這些組織并沒有過多干預。
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雙重管理模式是1989年《社會團體管理條例》之后頒布實施的。
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多元化的控制策略意味著政府沒有統(tǒng)一的控制模式,而是針對不同類型的社會組織采取不同的控制模式。我們把這種多元化的控制策略,稱之為分類控制。
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