領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。

（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。

（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。

（）是一個組織或團體的領導核心。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）

（）來源于法定職位，由組織固定。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為（）。