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人事外包優(yōu)點是夠滿足企業(yè)的臨時人力資源需求,缺點是供給有限。
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招聘流程的順序是職務說明書、招聘計劃、招募、選拔、評價,最后到錄用。
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招聘渠道應具備目的性、經(jīng)濟性和可行性。
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