企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。