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勞動關(guān)系的主要內(nèi)容涉及勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。
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實施個性化的激勵手段,滿足員工的不同需求,激勵的目的正是為了協(xié)調(diào)組織和個人目標(biāo)的不一致性。
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自我評估的目的,是認(rèn)識自己、了解自己。
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