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新時(shí)代的人力資源管理應(yīng)該對(duì)組織文化的管理提起更多的關(guān)注及投入更大的力量,讓建設(shè)出來的優(yōu)秀文化反作用與人力資源管理,形成一個(gè)這樣的一個(gè)良性循環(huán)。
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判斷題
在戰(zhàn)略人力資源管理階段,人力資源被看成戰(zhàn)略的高度,人力資源管理與企業(yè)的目標(biāo)、企業(yè)的戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來,人力資源的重要性日漸凸顯出來。
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判斷題
人力資源管理是在“人都是自私的”思想指導(dǎo)下,對(duì)組織中的個(gè)體進(jìn)行有針對(duì)性的開發(fā)、維護(hù)、與利用的行為,從而使其達(dá)到為組織服務(wù)、符合組織要求的目標(biāo)。
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