外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內外結合的人才選拔方式。

統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。