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A.員工聯(lián)系最多的業(yè)務(wù)管理人員是最主要的人力資源管理者
B.人力資源管理人員的角色是辦事員、變革的追隨者和響應(yīng)者
C.不強(qiáng)調(diào)等級(jí)制度、政策、程序、工作規(guī)則
D.人力資源部門(mén)作為投資中心，以投資的方法考慮回報(bào)，從關(guān)注人力資源活動(dòng)的增值角度考慮費(fèi)用支出
E.關(guān)注焦點(diǎn)對(duì)象為員工關(guān)系

A.把員工視為組織最有價(jià)值的資源和資產(chǎn)
B.認(rèn)為需要并非被管理和控制的工具，強(qiáng)調(diào)盡量滿(mǎn)足員工各種需要，充分發(fā)揮其主動(dòng)性和積極性
C.人力資源管理部門(mén)能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策
D.人力資源管理部門(mén)與其它部門(mén)協(xié)調(diào)合作，針對(duì)內(nèi)外環(huán)境制定策略，共同實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
E.關(guān)注焦點(diǎn)為員工關(guān)系，目的是促進(jìn)員工的積極性和生產(chǎn)能力，保證組織遵守所有必要的雇傭法律