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判斷題工資等級制度也就不能作為計量勞動差別和計算工資的唯一依據(jù)；只有同一定的工資形式結(jié)合起來，才能確切地使工資反映勞動差別。

1.判斷題在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟金，病假工資或疾病救濟金可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的90%。

2.判斷題月最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者。