績(jī)效工資計(jì)發(fā)基本思路中的分類管理，是指可將企業(yè)的部門分為（）。

工資方案設(shè)計(jì)理念的“兩個(gè)著眼點(diǎn)”包括（）。

形成薪酬戰(zhàn)略要基于哪五個(gè)問(wèn)題的決策？

人力資本投資的兩個(gè)決策模型的含義是什么？

工資形式主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是（），二是工資支付。