個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。

人員測評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。