在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。