A.民族中心主義原則
B.多中心原則
C.地區(qū)中心原則
D.全球中心原則
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A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展和評(píng)價(jià)
A.規(guī)劃
B.組織
C.任用
D.領(lǐng)導(dǎo)
A.技術(shù)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.員工心理狀態(tài)
D.外界環(huán)境
A.有構(gòu)成組織的人
B.組織有特定名稱
C.組織中的人有自己特定的任務(wù)
D.人的任務(wù)在性質(zhì)和數(shù)量上相互協(xié)調(diào)
A.多樣化
B.多元化
C.單一化
D. 一元化
最新試題
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時(shí)，每項(xiàng)分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗(yàn)主觀賦予。
簡述招聘的主要策略。
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
當(dāng)采取增長戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個(gè)整體框架內(nèi)。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是（）。
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。