人力資源的內(nèi)在基本問(wèn)題與矛盾是（）。

根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）

利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時(shí)，每項(xiàng)分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗(yàn)主觀賦予。

1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。