問答題一想到明天就要正式到公司報(bào)到上班,李陽心里別提多高興了。李陽認(rèn)為明天公司肯定會(huì)為他們這幾個(gè)新招來的大學(xué)畢業(yè)生安排一些“精彩節(jié)目”,比如高層管理者的接見與祝賀,同事的歡迎等。因?yàn)槔铌柕牡牟簧偻瑢W(xué)都欣喜地告訴他自己的公司是如何熱情地接納“新人”的„„
然而,第一天是令他失望的。他先來到人事部,過了好長(zhǎng)時(shí)間,經(jīng)理才派助手接待他。助手帶著李陽到了一個(gè)亂哄哄的辦公桌前,說“你的前任辭職了,桌子很亂,還沒來得及收拾,你自己收拾一下吧?!闭f完,助手就忙自己的去了。
到中午,助手帶著李陽去吃飯,李陽自己主動(dòng)了解了一些公司情況,午休時(shí)又與同事談了一會(huì)。第二天,經(jīng)理把李陽叫到經(jīng)理室開始分派任務(wù)。李陽的工作是網(wǎng)絡(luò)制作與維護(hù),需要同不少人打交道,但他還不知道誰是誰,很是無奈。第三天,經(jīng)理讓李陽送一份材料到樓上的財(cái)務(wù)部,李陽送去后,就又繼續(xù)自己的工作了。經(jīng)理走了過來,一臉不悅的說“交給你工作,你一定要向我匯報(bào)結(jié)果,知道嗎?”李陽雖然嘴上說“知道了”,但臉上卻露出了不滿的神情。
這幾天,讓李陽感到好一點(diǎn)是另外兩個(gè)同事,一個(gè)同事是自己前兩屆的校友,一個(gè)同事是那種愛開玩笑的人。李陽曾經(jīng)問過他倆:“難道公司總是這樣接待新員工?”校友對(duì)他說,“公司就是這種風(fēng)格,讓員工自己慢慢適應(yīng),逐漸融入公司。”“公司的創(chuàng)始人是幾個(gè)工程方面的博士,他們認(rèn)為過多的花樣沒多大用處?!?#8194;
到了周末,李陽約同學(xué)出來吃飯,談起自己第一周工作,茫然地說:“糟糕極了!”如果你所在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)中需要招聘一位“營(yíng)銷部經(jīng)理”,請(qǐng)根據(jù)你所學(xué)到的知識(shí)就“工作能力”和“勝任力”兩個(gè)方面設(shè)計(jì)一套結(jié)構(gòu)化面試的試題,并附上你所要的比較優(yōu)秀的回答方式。
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最新試題
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測(cè)人力資源狀況。
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企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
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