招聘人數的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

統(tǒng)計學方法就是根據員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。

人員測評就是一個用數字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。