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企業(yè)應當重視并購重組后企業(yè)文化建設,平等對待被并購方員工,促進并購雙方的文化融合。
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董事監(jiān)事經理和其他高級管理人員應當在企業(yè)文化建設中共同營造積極向上的企業(yè)文化環(huán)境。
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企業(yè)應當促進文化建設在內部各層級的有效溝通,加強企業(yè)文化的宣傳貫徹。
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