A.對別人的建議不作任何評價
B.建議越多越好，想到什么就說什么
C.鼓勵每個人獨立思考
D.可以補充和完善已有的建議使它更具說服力
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A.唯物辯證法
B.直觀法
C.系統(tǒng)方法
D.理論聯(lián)系實際的方法
A.知識完備
B.價值觀一致
C.擇優(yōu)
D.信息有限
A.是否設(shè)職能部門
B.管理層次的多少
C.業(yè)務(wù)是集中還是分散
D.是集權(quán)還是分權(quán)
A.上下級之間的友情
B.為下屬設(shè)定崇高的目標(biāo)
C.為下屬的利益不惜犧牲自己
D.了解下屬的欲望和需要
A.命令型
B.說服型
C.參與型
D.授權(quán)型
最新試題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）