兩個應(yīng)聘者去面試，面試官對其中一人有著良好的第一印象，對另一個人的印象中性的話，面試官往往會把自己喜歡的人知覺得比印象中性的人有更多的技能和潛能，更適合這個招聘的工作，這是（）的產(chǎn)生的認(rèn)知偏差現(xiàn)象。

社會心理學(xué)成熟期值得關(guān)注的發(fā)展趨勢是（）

在功過歸因偏見中，常見的現(xiàn)象是（）

西格爾提出并應(yīng)用（）研究種族態(tài)度。

涉及社會心理學(xué)研究對象的幾個主要問題有交往、（）