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領(lǐng)導(dǎo)者不應(yīng)該激勵開拓進(jìn)取、善于冒險的行為。
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組織型人才的特點是知識廣博、眼界開闊,思想活躍且深刻,善于發(fā)現(xiàn)問題。
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判斷題
在領(lǐng)導(dǎo)實踐中,隨著個人素質(zhì)的提高、經(jīng)驗的積累、威信的形成,影響力是會變化的,但領(lǐng)導(dǎo)者的非法定權(quán)力不會改變。
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