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一般來說,員工越了解公司目標,對組織的向心力越高,也就越愿意充實自己,以配合組織的發(fā)展需要。
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領(lǐng)導(dǎo)用群眾評議方法選拔人才時,要讓群眾評議有組織的進行。
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頭腦風暴法的一個最大的缺點就是過程比較復(fù)雜,花費時間比較長。
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