在測(cè)試某分公司是否遵守公司反優(yōu)先雇用法案的政策時(shí),審計(jì)師發(fā)現(xiàn):
(1)5%的雇員是少數(shù)民族;
(2)過(guò)去從未雇用過(guò)少數(shù)民族。
審計(jì)師可以得到的最適當(dāng)結(jié)論是:()
A.關(guān)于遵循反優(yōu)先雇用法案的證據(jù)是不充足的。
B.分公司違反了公司政策。
C.公司政策不能被審計(jì),因此也不可能被執(zhí)行。
D.由于有5%的雇員來(lái)自少數(shù)民族,分公司有效地遵循了公司政策。