內(nèi)審部門開始對一個自動工資系統(tǒng)進行審計。審計人員已受過審計軟件包如何使用的培訓(xùn)，而且對該工資系統(tǒng)所用的數(shù)據(jù)庫有不少了解，但沒有編程經(jīng)驗。公司每個部門的員工都使用時間卡片來報告自己的工作時間，然后每周由部門中指定的人員輸入自動工資系統(tǒng)中。工資小時的交易文件作為工資輸入數(shù)據(jù)的主要來源，保存在系統(tǒng)中。在部門經(jīng)理審核了總小時數(shù)之后，相關(guān)信息就向在線工資系統(tǒng)開放。工資數(shù)據(jù)隨后得到處理，工資條被打印出來并分發(fā)給相應(yīng)的員工。所有工資都是直接存入賬戶的。為了確保員工工資信息的保密性，公司沒有編制計算并比較各部門工資費用的詳細(xì)報告。管理人員想要知道工資程序是否可靠。設(shè)定審計人員擁有一定的技術(shù)水平，那么以下（）方法最有可能用于測試工資計算過程的準(zhǔn)確性。