A.記錄下每人的陳述并在審計(jì)底稿中反映這一現(xiàn)象。
B.建議這兩名員工最好通過管理渠道來溝通這類信息，并通知審計(jì)管理部門。
C.建議這兩名員工通過法律手段來解決這一問題。
D.并不采取任何措施，這不是審計(jì)的范圍。

A.選擇比較隱蔽的地點(diǎn)，做好是鎖上房間的門之后面談
B.使用封閉式的問題會(huì)更加有效
C.在面談期間要求嫌疑人的直接領(lǐng)導(dǎo)在場
D.以不同的提問題方式重復(fù)提問，以發(fā)現(xiàn)解釋的差異

A.不要使面談?wù)吒杏X自己像被扣押強(qiáng)制一樣
B.在提出問題或給出答案之后，允許出現(xiàn)短暫的沉默
C.以不引人注目的方式做記錄
D.對(duì)談話對(duì)象所說的話作出解釋

A.可以提供改進(jìn)組織的經(jīng)營建議，但是會(huì)損害其獨(dú)立性
B.是不合理的，因?yàn)闀?huì)在咨詢服務(wù)中產(chǎn)生確認(rèn)服務(wù)
C.應(yīng)符合章程中規(guī)定的內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的權(quán)限
D.是合理的，而且可以與審計(jì)章程中授權(quán)的咨詢服務(wù)的性質(zhì)不一致

A.與理賠部門的主管面談，以便更多地了解理賠的程序以及程序的合理性，并觀察處理過程的實(shí)際情況和效率。
B.給所有員工發(fā)一封電子郵件，仔細(xì)描述認(rèn)定的問題，要求他們回復(fù)。
C.選擇理賠部門的員工進(jìn)行面談，以便更多地了解理賠的程序以及程序的合理性，并觀察處理過程的實(shí)際情況和效率。
D.分發(fā)調(diào)查問卷以獲得對(duì)理賠處理責(zé)任和所采用的控制程序的更多了解。