單項(xiàng)選擇題

內(nèi)部審計(jì)師可以通過確定何種事項(xiàng)來評(píng)估管理當(dāng)局的計(jì)劃職能？（）

A.管理者的責(zé)任對(duì)象和授權(quán)范圍。
B.員工薪金是否與以員工分?jǐn)?shù)確定的薪金檔次表一致。
C.是否每個(gè)管理計(jì)劃均包括用來衡量計(jì)劃完成與否的方法。
D.當(dāng)舊的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不合適或無效率時(shí)，是否建立和推行新的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

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單項(xiàng)選擇題

一個(gè)首席審計(jì)執(zhí)行官（CAE）建立一個(gè)計(jì)算機(jī)化的電子表格，以方便涉及組織中的許多不同部門的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估過程。該電子表格包括以下因素：對(duì)部門管理者施加壓力，以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)目標(biāo)。操作的復(fù)雜性、部門人員的能力，分析一個(gè)部門里受主觀影響的美元賬戶金額，如管理層的判斷會(huì)影響費(fèi)用（例如：退休后福利）。CAE通過召開審計(jì)經(jīng)理的小組會(huì)議，以達(dá)成部門人員的能力的共識(shí)。其他因素被CAE或?qū)徲?jì)過該部門的審計(jì)經(jīng)理評(píng)估為高，中，低。該CAE分配一個(gè)權(quán)重范圍為0.5至1.0，以各因子，然后計(jì)算復(fù)合風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)?shù)。關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的過程以下陳述正確的是：（）

A.設(shè)定的權(quán)重是主觀的，應(yīng)該通過一種方法，如多元回歸分析確定。
B.在離散的水平上，如高，中，低評(píng)估的因素是不恰當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)評(píng)估過程，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)率是無法量化。
C.用主觀群體共識(shí)，評(píng)估人員能力是合適的。
D.因?yàn)樗旌狭硕亢投ㄐ砸蛩?，從而使預(yù)期值的計(jì)算是不可能的風(fēng)險(xiǎn)分析是不恰當(dāng)。
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