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內(nèi)部招聘與外部招聘相比人才獲取成本較高
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工作分析方法中的訪談法其優(yōu)點是“可了解任職者得工作態(tài)度、動機等更深層次的內(nèi)容,獲得的信息準確可行”
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組織內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時,應(yīng)先向社會、公開招聘
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