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判斷題

外部招聘來源廣，有利于找到高質(zhì)量人才，但決策風(fēng)險大

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企業(yè)在進行人力資源供給的預(yù)測是，應(yīng)把重點放在內(nèi)部人員擁有量的預(yù)測上

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有效的薪酬管理應(yīng)適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，以體現(xiàn)其激勵性

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