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一般來(lái)說(shuō),對(duì)于生產(chǎn)服務(wù)類、專業(yè)技術(shù)類、銷售累的崗位,首先是采用外部招聘的方法,其次是從單位內(nèi)部進(jìn)行選拔
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成包括勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表
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個(gè)人發(fā)展計(jì)劃是指根據(jù)員工有待發(fā)展提高的方面,包括一定時(shí)期內(nèi)完成的有關(guān)工作績(jī)效和工作能力改進(jìn)與提高的系統(tǒng)計(jì)劃,也是績(jī)效管理的一種應(yīng)用方式
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