單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中屬于可以終止勞動(dòng)合同的是（）

A.勞動(dòng)合同期滿
B.工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)合同約定的終止條件成就
D.勞動(dòng)者違背合同期限內(nèi)不生育的約定

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【案例分析題】趙某于2008年1月到甲公司擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。雙方訂立了勞動(dòng)合同，約定合同的期限為2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，雙方未再續(xù)簽勞動(dòng)合同。趙某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求甲公司為其出具終止合同證明和辦理社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)并支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司認(rèn)為趙某未與公司辦理辭職手續(xù)并拒絕辦理工作交接，同時(shí)趙某涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪侵害了公司利益，該案公安機(jī)關(guān)已立案偵查，因而不同意趙某的仲裁請求，請求依法駁回趙某的仲裁請求。趙某拒絕辦理工作交接，甲公司能否以此為抗辯理由拒絕出具終止勞動(dòng)合同證明并拒絕辦理社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)，為什么？

答案：趙某拒絕辦理工作交接，甲公司不能以此為抗辯理由拒絕出具終止勞動(dòng)合同證明并拒絕辦理社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移的手續(xù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同期...

【案例分析題】金某于2008年6月27日進(jìn)入A公司工作，工作期間，雙方連續(xù)簽訂了兩份勞動(dòng)合同，時(shí)間分別是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某違反勞動(dòng)合同約定，在合同期內(nèi)結(jié)婚并懷孕生子為由提出解除合同。金某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求繼續(xù)履行合同，并與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。假設(shè)金某在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提供了虛假的學(xué)歷，金某是否履行了勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)？請分析勞動(dòng)者履行告知義務(wù)的條件有哪些？

答案：無法判斷金某是否履行了勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)。勞動(dòng)者履行如實(shí)告知義務(wù)的條件是，勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)...