A.勞動者與起字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟,應當以業(yè)主為當事人 B.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決,向同一人民法院起訴的,雙方當事人互為原告和被告 C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動者列為共同被告 D.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決,向同一人民法院起訴的,雙方當事人為原告,仲裁委員會為被告
A.工資每月至少支付一次 B.用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單 C.法定休假日安排勞動者工作的,用人單位可以安排補休而不支付加班工資 D.用人單位在解除勞動合同時應一次付清勞動者工資
A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年 B.勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規(guī)定 C.勞動爭議是否超過仲裁時效,人民法院應當依職權主動審查 D.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算